Thể loại:Quản trị nhân sự

Quản trị nhân sự hay là Quản lý nguồn nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, nguồn nhân lực. Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, và tưởng thưởng người lao động, đồng thời giám sát lãnh đạo và văn hóa của tổ chức, và bảo đảm phù hợp với luật lao động và việc làm.

Wikimedia Commons có thêm hình ảnh và phương tiện truyền tải về Quản trị nhân sự.

Thể loại con

Thể loại này có 12 thể loại con sau, trên tổng số 12 thể loại con.

C

Căng thẳng (2 t.l., 12 tr.)
Chuyên gia quản trị nhân sự (3 tr.)
Coaching (1 t.l., 2 tr.)

Đ

Đánh giá công việc (1 tr.)

K

Kinh tế học biên chế (1 tr.)

L

Luật lao động (2 t.l., 11 tr.)

M

Mua bán và sáp nhập (3 t.l., 2 tr.)

N

Người lao động (4 tr.)

Q

Quan hệ lao động (5 t.l., 9 tr.)

T

Tuyển dụng (4 t.l., 11 tr.)

V

Văn hóa tổ chức (6 t.l., 2 tr.)
Việc làm (14 t.l., 18 tr.)

Trang trong thể loại “Quản trị nhân sự”

Thể loại này chứa 27 trang sau, trên tổng số 27 trang.

Lấy từ “https://vi.wikipedia.org/w/index.php?title=Thể_loại:Quản_trị_nhân_sự&oldid=16228820”